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Costos de la Cobertura de Grupo
 Costo Típico de Un Plan
¿Qué Costos Puede Esperar?
Papeleo y Administración del Plan
¿Piensa Que es Muy Costoso? Hay Opciones
El costo de la cobertura de salud es el principal inconveniente para muchas pequeñas empresas. De todas maneras, puede que esté más al alcance de su bolsillo de lo que piensa.
Más abajo examinamos los costos típicos de los planes de salud, así como el papeleo y la administración que requieren.
Costo Típico de Un Plan
Antes de mirar los costos aproximados de un plan de seguro médico, tenga en mente que muchos empleadores requieren que sus empleados paguen parte de la prima mensual, con frequencia hasta la mitad del mismo. Cuando mencionamos números más abajo, preste atención y asegúrese de que, si estamos discutiendo el total o sólo la aportación del empleador.
En 2003, el costo medio de una prima de salud en California fue de $3,100 por cada empleado. Antes de dejar de respirar, tenga en mente lo siguiente:
- Los números anteriores incluyen tanto la aportación del empleador y el empleado. En la mayoría de las empresas, el empleador comparte el costo con los empleados. Los empleadores normalmente pagan del 50 al 80 por ciento del costo del seguro médico.
- Este número es aproximado y refleja que hay planes considerablemente caros y otros que cuestan menos.
- No se olvide, sin importar la cantidad, lo que paga el empleador es deducible de impuestos como gasto de empresa.
Hay otra manera de mirar los costos: Las primas de los seguros médicos normalmente suman del 8 al 15 por ciento de la nómina de una pequeña empresa.
¿Cuánto Pagará?
De manera general, los empleadores deben presupuestar un mínimo de $1,600 a $2,500 anuales por empleado, para la mayoría de las coberturas. También tenga en cuenta:
- A los empleadores más pequeños (con cinco empleados o menos) las aseguradoras médicas normalmente les cobran más. Estos deben incrementar la cifra aproximada mencionada anteriormente en un 10% ($160 a $250).
- Todos los empleadores deben anticipar que las primas subirán un 10 por ciento al año (o más) a lo largo de uno a tres años.
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En la caja de herramientas, use "Tipo de Plan/Generador de Escala de Precios" para ver qué tipos de plan puede ofrecer y sus costos asociados. A continuación, acuda a "Estimador de Costos" para calcular los costos de un tipo de plan específico para su grupo de empleados. |
Papeleo y Administración del Plan
Patrocinar cobertura médica de grupo requiere papeleo. Aunque estas tareas normalmente no son muy complicadas, el tiempo y dinero que necesitará para administrar el plan es un costo que necesita considerar junto al costo de dinero. Tenga en mente que los corredores de seguros proveen muchos de estos servicios.
El papeleo y la administración de las relaciones con los empleados se convierten en factores:
- Al principio, cuando introduzca el plan de salud a los empleados.
- Una vez al año durante la inscripción abierta.
- Con mantenimiento continuado, que incluye:
- Añadir/dar de baja a empleados y miembros de su familia.
- Hacer pagos de primas.
- Tratar con problemas (facturación, elegibilidad, reclamaciones).
- Recolectar las aportaciones y administrar la nómina para que refleje correctamente las aportaciones de los empleados.
- Administrar el papeleo de empleados nuevos o que no seguirán en la compañía.
Cuando trabaje con un corredor de seguros, asegúrese de aclarar qué obligaciones administrativas asumirá el o ella y cuáles serán suyas.
¿Piensa Que es Muy Costoso? Hay Opciones
Si está a punto de tirar la toalla porque no puede pagar un seguro médico en este momento, no se desanime-tiene otras opciones. Una es tomar en cuenta estrategias de ahorro para hallar planes de menor costo.
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Vea "Estrategias de Ahorro" en la caja de herramientas. |
Además, hay algunas alternativas a la cobertura de grupo que pueden permitirle conseguir cobertura para alguno de sus empleados o sus familias, sin costo ninguno, o mínimo, para usted.
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En la caja de herramientas, vea "Alternativas a la Cobertura de Grupo". Si teme no poder pagar un plan de grupo para su empresa, asegúrese de leer esta información antes de abandonar este sitio de Internet. |
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