Mejor Acceso a la Atención Médica
Costos Asequibles y Seguridad Económica
Beneficios Fiscales Para Su Empresa
Mejor Reclutamiento y Retención de Empleados

Además de ofrecer acceso a servicios de salud asequibles, la cobertura de grupo ayuda también a las empresas en temas tales como la retención de empleados y los beneficios fiscales. En realidad hay numerosas razones convincentes para considerar la compra de cobertura médica para su empresa.

A continuación describimos las razones principales por las que la compra de una póliza de grupo les beneficiará a usted, a su empresa y a sus empleados.

En la caja de herramientas, vea "Ventajas de Proporcionar Cobertura", donde encontrará los resultados de investigaciones de mercado sobre cómo la compra de cobertura beneficia a los empleadores, los trabajadores y la sociedad en general.

Mejor Acceso a la Atención Médica

La gente que tiene cobertura médica está en mejor situación de obtener cuidados médicos, incluyendo servicios preventivos, los cuales ayudan a prevenir problemas médicos que pueden volverse más graves a largo paso del tiempo. Contar con cobertura médica anima a la gente tomar un papel activo en el mantenimiento de su propia salud y mejora su acceso a servicios que de otro modo les resultarían inasequibles.

Costos Asequibles y Seguridad Económica

Además de los beneficios médicos que vienen con el tener mejor acceso a la atención médica, la cobertura médica también garantiza que los servicios tengan un costo asequible. La gente que cuenta con cobertura médica no tiene porqué temer las deudas enormes que una enfermedad o lesión grave pueden producir. La necesidad de servicios médicos se suele presentar de manera inesperada y los costos suelen también exceder lo que puede o quiere pagar la mayoría de la gente.

En la caja de herramientas, ver el cuadro "Asegurados vs. No Asegurados: Comparación de Costos", la cual muestra los costos de una estancia hospitalaria. Vea también "Carga Media de Hospitales en California".

Beneficios Fiscales Para Su Empresa

Por lo general, todo gasto relativo al seguro médico (para empleados o dependientes) incurrido por un empleador es 100 por ciento deducible de impuestos como gastos normales de empresa, tanto en la declaración estatal de California como en la federal.

Mas allá de esta norma general, las cosas se complican un poco más. Es posible organizarse con el fin de que sus empleados paguen menos impuestos. Por su parte, le bastará con llenar unos papeles para que los empleados puedan realizar una aportación al costo del seguro médico antes de impuestos. Esto significa que usted deducirá el costo de la póliza de la nómina del empleado antes de calcular y deducir los impuestos estatales y federales. Esto aumenta el salario que recibe el empleado y reduce los ingresos gravables del empleado.

En la caja de herramientas, vea "Implicaciones Fiscales" para más información sobre la normativa fiscal relativa a la oferta de cobertura médica, incluyendo cómo estructurar su oferta de seguro médico con el fin de potenciar al máximo los beneficios para usted y sus empleados.

Mejor Reclutamiento y Retención de Empleados

Las empresas que ofrecen cobertura médica de grupo gozan de varias ventajas. Contar con cobertura médica de grupo puede:

• Reducir los costos de contratación. Buscar, contratar y entrenar empleados nuevos toma tiempo y cuesta dinero. Tener seguro de grupo le ayuda a reclutar y retener a los empleados talentosos.
• Reduce el absentismo y disminuye a largo plazo los riesgos asociados con un estado de salud pobre. Cuando los empleados no tienen seguro médico esperan más tiempo para recibir tratamiento, lo cual puede hacer que se tengan que quedar en casa, faltando al trabajo, o que tengan que solicitar la baja por enfermedad. Los empleados saludables son menos propensos a lesionarse y más propensos a realizar bien su trabajo.
• Mejore el ambiente laboral de su oficina y levante la moral de los empleados. Estos tienden a estar más contentos y más satisfechos con el trabajo cuando se les ofrece seguro de grupo. Algunos empleadores de California indican que sus empleados aceptan salarios ligeramente menores si dichos salarios van acompañados de seguro médico. Además, los empleados pueden beneficiarse fiscalmente (vea Implicaciones Fiscales más arriba) y puede convenirles más que las primas deduzcan de la nómina directamente.

En una encuesta realizada en el 2002*, la mayoría de los dueños de pequeñas empresas enumeraron los efectos positivos de haber ofrecido seguro médico a sus empleados:

• El 78 por ciento dijo que mejoró la lealtad y redujo el número de empleados que abandonaron el trabajo.
• El 75 por ciento dijo que mejoró el reclutamiento de empleados.
• El 64 por ciento dijo que mejoró la productividad al mantener sanos a los empleados.
• El 62 por ciento dijo que los empleados les exigieron o esperaban seguro médico.
• El 58 por ciento dijo que se redujo el absentismo al mantener sanos a los empleados.

Por otro lado, sólo el 25 por ciento de los empleadores que no ofrecían beneficios de salud respondieron que, en su opinión, no ofrecer seguro médico no impactaba su negocio.

*Fuente: Encuesta de 2002 de Blue Cross and Blue Shield Association para el Análisis de los Beneficios Médicos en Pequeñas Empresas, patrocinada por la Blue Cross and Blue Shield Association (BCBSA), el Employee Benefit Research Institute (EBRI) y el Consumer Health Education Council (CHEC).