Razones Por Las Que Adquirir Cobertura de Grupo

Además de ofrecer acceso a servicios de salud accesibles, la cobertura de grupo también ayuda a las empresas en temas relacionados con la retención de empleados y los beneficios fiscales. A continuación describimos las razones principales por las que la compra de una póliza de grupo le beneficiará a usted, a su empresa y a sus empleados.

Mejor Acceso a la Atención Médica

La gente que tiene cobertura médica está en mejor situación de obtener cuidados médicos, incluyendo servicios preventivos, los cuales ayudan a prevenir problemas médicos que a largo paso del tiempo, pueden convertirse más graves. Contar con cobertura médica anima a las personas a tomar un papel activo en el mantenimiento de su propia salud, y mejora su acceso a servicios que de otro modo les resultarían  inaccesibles.

En la caja de herramientas, vea el apartado “Ventajas de Proporcionar Cobertura”, donde encontrará los resultados de investigaciones de mercado sobre cómo la compra de cobertura beneficia a los empleadores, los trabajadores, y la sociedad en general.

Costos Asequibles y Seguridad Económica

Además de los beneficios médicos que vienen al tener mejor acceso a la atención médica, la cobertura médica también garantiza que los servicios tengan un costo  accesible. Las personas que cuentan con cobertura médica no tienen porqué temer las deudas enormes que puede producir una enfermedad o lesión grave. . La necesidad de servicios médicos se suele presentar de manera inesperada y los costos suelen también exceder lo que puede o quiere pagar la mayoría de las personas.

En la caja de herramientas, vea el cuadro “Asegurados vs. No Asegurados: Comparación de Costos”, la cual muestra los costos de una estancia hospitalaria. Vea también “Carga Media de Hospitales en California”.

Beneficios Fiscales Para Su Empresa

Por lo general, todo gasto relativo al seguro médico (para empleados o dependientes) incurrido por un empleador es 100 por ciento deducible de impuestos como gastos normales de empresa, tanto en la declaración estatal de California como en la federal. Mas allá de esta norma general, los impuestos se complican un poco más. Es posible organizarse  para que sus empleados paguen menos impuestos. Por su parte, le bastará con llenar unos papeles para que los empleados puedan realizar una aportación al costo del seguro médico antes de impuestos. Esto significa que usted deducirá el costo de la póliza de la nómina del empleado antes de calcular y deducir los impuestos estatales y federales. Esto aumenta el salario que recibe el empleado y reduce los ingresos gravables del empleado.

Los empleadores deben saber que el Acta de Protección al Paciente y Cuidados Accesible ofrece a las pequeñas empresas créditos tributarios para ayudar a compensar el costo del seguro médico.

Los créditos tributarios para las pequeñas empresas que ofrecen séguro medico han estado disponibles desde el año tributario 2010. Para calificar ahora mismo para un crédito tributario de hasta el 35 por ciento  y hasta el 50 por ciento en el 2014, los propietarios de pequeñas empresas deben pagar al menos la mitad de las primas del  cuidado de salud de sus empleados y contar con 25 o menos empleados equivalentes a tiempo completo con un salario medio de $50,000 o menos al año.

Para ver si usted califica para el crédito tributario y para saber cómo se calcula, vea el apartado “Crédito Tributario para Pequeñas Empresas” en la caja de herramientas.
En la caja de herramientas, vea “Implicaciones Fiscales” para más información sobre las normas fiscales relativas a la oferta de cobertura médica, junto a consejos sobre cómo estructurar su oferta de seguro médico para maximizar los beneficios para usted y sus empleados.

Mejor Reclutamiento y Retención de Empleados

Las empresas que ofrecen cobertura médica de grupo informan de las muchas ventajas que existen al respecto. Contar con cobertura médica de grupo puede:

  • Reducir sus costos de contratación. Buscar, contratar y entrenar empleados nuevos toma tiempo y cuesta dinero. Tener seguro de grupo le ayuda a contratar y retener a los empleados talentosos.
  • Reducir el absentismo y disminuir a largo plazo los riesgos asociados con un estado de salud pobre. Cuando los empleados no tienen seguro médico esperan más tiempo para recibir tratamiento, lo cual puede hacer que se tengan que quedar en casa, faltando al trabajo, o que tengan que solicitar beneficios por incapacidad. Los empleados saludables son menos propensos a lesionarse y más propensos a realizar bien su trabajo.
  • Mejorar el ambiente laboral de su oficina y levantar la moral de los empleados. Estos tienden a estar más contentos y más satisfechos con el trabajo cuando se les ofrece seguro de grupo. Algunos empleadores de California indican que sus empleados aceptan salarios ligeramente menores si dichos salarios van acompañados de seguro médico.  Adicionalmente, los empleados pueden beneficiarse fiscalmente (vea “Implicaciones Fiscales” más arriba) y puede convenirles más al pagar las primas directamente de su salario.

En una encuesta de pequeñas empresas sobre beneficios de salud,* la mayoría de los dueños de las pequeñas empresas enumeraron los efectos positivos de haber ofrecido seguro médico a sus empleados:

  • El 78 por ciento dijo que mejoró la lealtad y redujo el número de empleados que abandonaron el trabajo.
  • El 75 por ciento dijo que mejoró el reclutamiento de empleados.
  • El 64 por ciento dijo que mejoró la productividad al mantener sanos a los empleados.
  • El 62 por ciento dijo que los empleados les exigieron o esperaban seguro médico.
  • El 58 por ciento dijo que se redujo el absentismo al mantener sanos a los empleados.

Por otro lado, sólo el 25 por ciento de los empleadores que no ofrecían beneficios de salud respondieron que, en su opinión, el hecho de no ofrecer seguro médico no impactaba su negocio.

*Fuente de información: Encuesta de 2002 de Blue Cross and Blue Shield Association para el Análisis de los Beneficios Médicos en Pequeñas Empresas, patrocinada por la Blue Cross and Blue Shield Association (BCBSA), el Instituto de Investigación de Beneficios de los Empleados, conocido en inglés como el Employee Benefit Research Institute (EBRI) y el Consumer Health Education Council (CHEC).