Acuerdos de Reembolso de Salud

Otro tipo de cuenta de ahorros—un Acuerdo de Reembolso de Salud para pagar gastos médicos  o “Health Reimbursement Arrangement” (conocida por  sus siglas en inglés, HRA)—ofrece a los empleadores la flexibilidad necesaria para ofrecer varias combinaciones de beneficios al diseñar sus planes. Aunque un acuerdo HRA puede ofrecerse junto a otros planes de salud proporcionados por el empleador, los empleados no necesitan estar cubiertos bajo ningún otro plan de cuidado de salud para poder participar. Bajo un acuerdo HRA, los empleados reciben un reembolso libre de impuestos por gastos médicos aprobados hasta una cantidad máxima de dólares en el periodo de cobertura. (Existen algunas limitaciones que se pueden aplicar para los participantes altamente compensados).

Un HRA debe ser financiado solamente por el empleador. No existe un límite respecto a la cantidad de dinero que el empleador puede contribuir a las cuentas de los empleados. Sin embargo, las cuentas no pueden ser financiadas a través de reducciones de sueldo bajo un plan de cafetería. Además, no se permite a los empleadores reembolsar ninguna parte del saldo a los empleados. Estas cantidades pueden ser transferidas de año en año, pero nunca podrán ser utilizadas para cualquier otra función que no sea el reembolso de los gastos médicos calificados.

Para obtener más información sobre los acuerdos de reembolso de salud (HRAs), incluyendo más detalles sobre los gastos médicos calificados, consulte la Publicación 969 del sito web del IRS (disponible solamente en inglés).