Aportaciones Exigidas

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La mayoría de las aseguradoras médicas y planes de salud requieren que los empleadores cubran al menos la mitad de la prima de la póliza de los empleados con cobertura médica.  Este requisito pretende animar a un número mayor de empleados a unirse al plan y evitar lo que se conoce como “selección adversa”, en la cual sólo aquellos con tendencia a enfermarse se inscriben en la cobertura, creando un grupo mucho más riesgoso para la aseguradora médica.

Al considerar qué porción de la prima van a pagar, los empleadores deben saber que el Acta de Protección al Paciente y Cuidados Accesible ofrece a las pequeñas empresas créditos tributarios para ayudar a compensar el costo del seguro médico. El empleador debe pagar al menos 50 por ciento de la prima para calificar para el crédito.

Para ver si usted califica para el crédito tributario y para saber cómo se calcula, visite el apartado “Crédito Tributario para Pequeñas Empresas” en la caja de herramientas.

Los empleadores no tienen obligación de pagar las primas de los dependientes. Es decir, los empleadores pueden aportar a las primas de los dependientes, pero tienen la libertad de exigir que los empleados paguen el costo total de la prima para los dependientes que cubren. Hable con un corredor de seguros o un agente para enterarse de todas sus opciones.